転職面接で「あなたを採用するメリットは何？」と聞かれたら説明できる？

今実際に転職エージェントで色んな候補者さんをサポートさせて頂いている中で、「あなたを採用するメリットは何ですか？」という質問ってどうやって答えていいのか分かりませんっていう子が多いんですよ。私自身、４回ほど転職してるのでこの実績を元にこの質問に対してどう答えるかっていうのをお話し出来ればなと思ってます。

実際どうですかこの質問聞かれた事ありますか？

それはその側面があるかもしれないです。リョウさんの場合はそもそもエンジニアなんで持ってるスキルというのも大体が可視化されているじゃないですか。

出来る事と出来ない事をそれを元に面接してるんで何が役に立つか立たないかって、別に説明しなくても職務経歴見れば分かるじゃんって。これまで何をやってきたかっていう話をすればある程度スキルで証明されると思うんですよ。

私みたいな しゃべり系の営業職みたいな所だと候補者を採用するメリットの説明スキルも含めて(総合的な)スキル

(この質問している私は)無能って事？

そんな強く無い。俺・・(笑)

ただ、この質問をしたこともないし聞かれたことないっていう所を前提で、リョウさんに聞いて恐縮なんですけども、この質問の意図や背景ってなんだと思いますか？

なるほど。私はちょっと違ってて、まさにちょっと自分で話した通りなんですけど、この質問にちゃんと答えられるっていう事をスキルとしての話す技術がそもそもあるのかって事。

あともう１つは自分の事を客観的に見れているかという所だと思うんですよね。

そうなんですよ。なので組織今からJOIN(参加)するだろう組織の中に自分の立ち位置ってどういう状態でその中でどういう風にバリューを発揮するのかっていう事を客観的に分かっている人かどうかちゃんと見るんで。

そうすると採用する側も安心するので、そういう意味では(その質問を)聞きますよね。

個人的には文系の営業だったりとかポテンシャル採用では凄い大きな評価基準となるような質問なんですよ。採用基準の軸になるっていうか、加点要素が強い加点要素だね。ここにしっかり答られると本格的に採用しようかなと。

ということで もしそうは言っても お前らはどう答えるんだよってあると思うんですよ。

もしその質問を聞かれたとしたらどう答えます？

僕だと、自分を私を採用するメリットっていう所で２つあるかなと思ってまして、１つは私も４社経験してるんですけど一貫して生産業なんですよ。クライアントがなのでクライアントの４社それぞれ業界が違うんで人・物・情報っていう所のコンサルティングだったりとか、改善策っていう所の打ち手というのを幅広く持ってると言う所ですね。

あともう１つが突破力っていう所かなと思ってまして、エンタープライズからSMBの所まで、自分でいわゆる大手企業を一撃で落とす事もできれば、SMBのような中堅中小企業っていう数が多い所に対してどういう風に適切にマーケティングをやっていくかって言う戦略っていう所を上げていきますと。

なのでその2つを考えるとSaaS系企業だと欲しがるかもなという甘い期待。一方通行で辛いけど・・(泣）

そうですね。そういう今まで無い知見をSaaSスタートアップとかだったら持っていくっていうのは自己アピールになりますね。

そういう意味でいったら、あなたを採用するメリットは何ですかという質問は、自己PRしてくださいって事なのかな。